por Redacción
08/05/2024 14:24 / Uniradio Informa Sonora / Sociedad / Actualizado al 08/05/2024
HERMOSILLO.- La Universidad de Sonora y el Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) firmaron este miércoles el convenio de revisión salarial 2024, acuerdo que asciende a poco más de 70 millones de pesos.
En la reunión de trabajo donde se signó dicho documento, la rectora de la máxima casa de estudios, María Rita Plancarte Martínez, reconoció el trabajo de las comisiones negociadoras, tanto de la Universidad como del Staus, mismo que permitió que se llegaran a los acuerdos necesarios para que la revisión salarial se diera en buenos términos.
Añadió que la aspiración de la Rectoría es que mejoren las condiciones laborales de la planta académica y resaltó la importancia de apoyar la función sustantiva de la Universidad: la docencia, misma que da sentido y es la razón de ser de la alma mater.
Destacan aspectos significativos
Por su parte, el secretario general del Comité Ejecutivo del Staus, Cuauhtémoc González Valdez, destacó las contribuciones que se tuvieron en este proceso, el cual se realiza cada año, y que se llevó a cabo siempre con disposición al diálogo; afortunadamente, esto permitió transitar hacia una serie de acuerdos que "hay que reconocer que en esta revisión se tuvo de manera histórica con respecto a otras" y tiene aspectos significativos, apuntó.
Como testigo de esta actividad estuvo el titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, Francisco Vázquez Valencia, quien agradeció el trabajo institucional de la Universidad y del Staus para llegar a buenos acuerdos.
Además, reiteró la disposición de la dependencia a su cargo para seguir siendo una instancia que coadyuve y concilie en este tipo de procesos.
El acuerdo de revisión salarial 2024 con el Staus asciende, en esta ocasión, a 77'255,557.35 pesos, recurso que se distribuye en un 4 por ciento de aumento salarial, 0.5 de ajuste al tabulador para todas las categorías, 1 de rezonificación para docentes de medio tiempo y asignatura de Santa Ana, Hermosillo, Cajeme y Navojoa; además del 1 por ciento de rezonificación para personal de carrera y de asignatura de los campus Caborca y Nogales, así como 2.04 a prestaciones de monto fijo.
Entre las prestaciones de monto fijo, se contemplan incrementos a conceptos como: material didáctico, estímulo para profesores de asignatura, servicios médicos preventivos, fondo de ayuda para gastos médicos mayores, seguro de gastos médicos mayores, ayuda por defunción, ayuda para guardería, fondo de apoyo a trabajadores académicos pensionados y jubilados, por citar algunos.
El documento completo con el ofrecimiento aceptado por el Staus puede consultarse en: https://negociacion.unison.mx/staus/wp-content/uploads/2024/04/30-04-2024-Ofrecimiento-UNISON-al-STAUS_2-1.pdf
